자기애 주의자가 경력 사다리를 올라가는 방법

자기애 주의자가 경력 사다리를 올라가는 방법

자기애적 CEO의 위험에 대해 많은 잉크가 쏟아졌습니다. 그들은 회사 전체에 개인주의적인 문화를

주입하는 경향이 있어 협업과 무결성을 감소시킵니다. 그들은 회사의 장기적인 회복력을 약화시킬 수 있는 성급하고 위험한 결정을 내리는 것으로 알려져 있으며 공격적인 조세 회피와 경영 사기를 저지를 가능성이 더 높습니다.

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먹튀검증사이트 일부 경영 과학자들은 나르시시즘이 2001년 Enron의 몰락의 경우처럼 전체 회사를 무너뜨릴 수 있다고 추측했습니다.

자기애적 리더십에 대한 이러한 심각한 우려에도 불구하고, 이 자기 중심적이고 지나치게

자신감이 있는 사람들이 처음에 권력의 위치에 도달하는 방법에 대해서는 놀랍게도 거의 알려져 있지 않습니다. 나르시시즘의 야망과 오만함은 누군가가 승진하는 데 적극적으로 도움을 주어 보통 사람보다 정상에 오를 가능성이 더 큽니까? 아니면 나르시시스트적 리더가 일반 직장에서 유독하지만 다소 드문 현상입니까? more news

이탈리아 연구원의 새 논문은 우리 지식의 격차를 좁히려고 시도하며 기업이 직원을 선택하고 보상하는 방식에 심각한 영향을 미칩니다.

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‘스타’는 어떻게 탄생하는가

자기애 주의자가 동료보다 더 빨리 앞서 나갈 수 있다고 의심하는 데는 많은 이유가 있습니다.

다른 사람들이 자신의 뿔을 던지지 못하게 하는 겸손이 없다면 자기애 주의자들은 자기 홍보에 특히 능숙할 수 있고 그들의 기여가 인정되도록 할 수 있습니다. 비록 그들이 그렇게 높은 존경을 받을 자격이 없더라도 말입니다. (2017년 연구에 따르면 자기애 주의자들은 ‘자신의 성과에 대한 높은 평가가 실제 성취에 대한 객관적인 측정과 일치하지 않습니다. 이는 주변 사람들의 성과보다 더 중요하지 않습니다.]

자신에 대한 과장된 견해 덕분에 자기애 주의자는 미래에 대한 보다 야심 찬

계획을 제시할 수 있으며, 이는 결국 최고 직책에 도달할 때까지 상사나 채용

패널에게 깊은 인상을 줄 수 있습니다. 그러나 이러한 점 중 어느 것도 피할 수 없습니다. 나르시시스트의 끊임없는 관심이 주변 사람들을 소외시킬 것이라고 쉽게 주장할 수 있습니다. 정의로운 세상에서는 그들의 근거 없는 오만이 드러나고 겸손한 동료들은 그들의 진정한 노력을 인정받게 될 것입니다. (이솝 우화에서 결국, 거만하지만 게으른 토끼를 이기는 것은 느리고 꾸준한 거북이입니다.)

지금까지 이 두 가지 시나리오 중 어느 것이 더 일반적인지 명확하지 않습니다.

이 사실은 Bozen-Bolzano 자유 대학의 조교수인 Paola Rovelli와 Milan Polytechnic University의

박사 과정 학생인 Camilla Curnis가 이탈리아 최고 경영진에 대한 대규모 설문 조사를 통해 자체적으로 문제를 해결했습니다.

“CEO 나르시시즘에 대한 관심을 키우기 시작했을 때 우리는 문헌이 주로 이러한 특성이

회사에 미치는 영향에 초점을 맞추고 있다는 것을 알게 되었습니다.”라고 두 사람은 BBC Worklife에 이메일로 말했습니다.

그들의 연구는 이전에 약 200명의 이탈리아 CEO를 대상으로 한 설문조사 데이터를 기반으로 합니다.